دومین جلسه شورای راهبری تحول اداری سازمان امور عشایر ایران، با حضور جهانبخش میرزاوند، رئیس سازمان، و کریم احمدی صومعه، مدیرکل رفاه و پشتیبانی وزارت جهاد کشاورزی و نماینده وزیر در شورای راهبردی تحول اداری سازمان، به‌صورت حضوری و وبیناری برگزار شد.

در این نشست، عملکرد شورای راهبری و کمیته‌های تخصصی در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵ و سازوکار اجرای مدیریت دانش و استقرار حکمرانی داده‌مبنا در سازمان مورد بررسی قرار گرفت.

میرزاوند در این نشست، تحول اداری را در گرو ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری و عملکرد سازمان دانست و بر اتخاذ تصمیم‌های مدیریتی، تخصصی و اجرایی بر پایه شاخص‌های مشخص، دانش معتبر و اطلاعات قابل اتکا تأکید کرد.

وی مدیریت دانش را موضوعی عملیاتی و مرتبط با مأموریت‌های واقعی سازمان عنوان کرد و بر استفاده از آن در حوزه‌هایی همچون برنامه‌ریزی، خدمات زیربنایی، هوشمندسازی خدمات و مدیریت امور جامعه عشایری تأکید داشت.

رئیس سازمان امور عشایر ایران همچنین ثبت و انتقال دانش تخصصی موجود در ستاد، دفاتر تخصصی و استان‌ها را ضروری دانست و بر تبدیل تجربه‌ها و دانش انباشته کارشناسان به سرمایه سازمانی تأکید کرد؛ به‌گونه‌ای که با جابه‌جایی یا خروج نیروها، این دانش از سازمان خارج نشود و در تصمیم‌سازی، آموزش نیروها و ارتقای عملکرد مورد استفاده قرار گیرد.

میرزاوند همچنین تعیین سازوکاری روشن برای راهبری مدیریت دانش و پیوند آن با ساختار و مأموریت‌های تخصصی سازمان را خواستار شد.

در ادامه، وی حکمرانی داده‌مبنا را یکی از پایه‌های تحول سازمان عنوان کرد و بر ضرورت استفاده از داده‌های دقیق مکانی و توصیفی برای انطباق تصمیم‌گیری‌ها با واقعیت‌های میدانی تأکید داشت.

وی همچنین تکمیل فرآیند جمع‌آوری، تحلیل و به‌کارگیری داده‌های جامعه عشایری و استفاده از این اطلاعات در برنامه‌ریزی، تخصیص منابع و هدفمند کردن خدمات را مورد تأکید قرار داد.

کریم احمدی صومعه نیز استقرار مدیریت دانش در چارچوبی مشخص و استفاده از ظرفیت ساختارها و کمیته‌های موجود، بدون ایجاد تشکیلات موازی را ضروری دانست.

وی همچنین ساماندهی دانش تخصصی سازمان، تعیین متولی مشخص و ایجاد سازوکاری منسجم برای ثبت، انتقال و به‌کارگیری دانش را از الزامات اثربخشی نظام مدیریت دانش در سازمان عنوان کرد.

در این نشست، گزارش فعالیت شورای راهبری تحول اداری، کمیته سرمایه انسانی، کمیته توسعه دولت الکترونیک، کارگروه انتصابات و کارگروه نگهداشت سرمایه انسانی نخبه و استعدادهای برتر در شش‌ماهه نخست سال ارائه و روند اجرای برنامه‌های تحول اداری سازمان مورد بررسی قرار گرفت.